פסק-דין בתיק דמ"ש 17515-09-11

התובע (להלן גם: "העובד") הועסק  אצל הנתבעת (להלן גם: "המעביד"), החל מחודש 1/10 לפי משכורת חודשית קובעת בסך 3,850 ש"ח (עמ' 2 שורה 9-11) (כפוף למחלוקת בדבר תקופת העבודה ונסיבות סיומה).

העובד עותר לחיוב המעביד בתביעות כדלקמן (ר' מיקוד הדיון- עמ' 2 לפרוטוקול שורות 12-17):

1.                 "פיצויי פיטורים".

2.                 "תמורת הודעה מוקדמת".

3.                 "דמי הבראה".

4.                 "פיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה".

תקופת העבודה :

על התובע הנטל להוכיח את תקופת העבודה שהוא בבחינת 'המוציא מחברו'. התובע טוען כי הועסק ע"י הנתבעת החל מיום 3.1.10 ועד ליום 5.1.11. לדבריו: "כשנתבקשתי לשבת בבית וחיכיתי לעבודה בדצמבר, עבדתי בחודש דצמבר 12 יום ובחודש ינואר אולי עבדתי יום אחד..." (עמ' 3 שורות 14-15, ר' גם שורות 22-23 ועמ' 4 שורות 11-12).

לטענת המעביד, העובד הועסק החל מחודש 1/10 ועד לחודש 12/10 תקופה של 12 חודשים, כאשר בחודש 2/10 התובע לא עבד כלל, באופן המנתק יחסי עובד ומעביד.

כאמור, על התובע מוטל הנטל להוכיח תקופת עבודתו. התובע לא עמד בנטל להוכיח כי עבד בחודש 1/11. מנגד, תלושי השכר ודו"חות הנוכחות (נ/3, נ/4) תומכים בגרסת המעביד בדבר עבודה עד לחודש 12/10.

עם זאת, אין בידינו לקבל את טענת המעביד לעניין ניתוק יחסי עובד ומעביד בחודש 2/10. עפ"י סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים:

"לענין סעיף 1 יראו רציפות בעבודה אפילו חלה בה הפסקה מחמת- (9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד לתקופה שאינה עולה על שישהחודשים".

לאור האמור, הרי שגם אם העובד לא עבד בחודש 2/10, אין בכך כדי לפגום ברציפות העסקתו.

לאור האמור, יש לקבוע את תקופת עבודתו של התובע החל מחודש 1/10 ועד לחודש 12/10 - קרי -  תקופה של 12 חודשים.

פיטורים או התפטרות?

לטענת התובע, הוא פוטר ע"י המעביד לאחר שבמהלך חודש 12/10 המעביד לא סיפק לו עבודה, לא קרא לו לשוב לעבודתו ולא חידש עבורו את רישיון העבודה (עמ' 3 שורות 4-5, 14-17 ו- 23-24).

לטענת המעביד, התובע הוא שהתפטר מעבודתו לאחר שחדל להתייצב במקום העבודה (עמ' 4 שורות 22-27, עמ' 5 שורות 30-31).

עם זאת, כשנשאל מר אורי ברזאני, מנהל הנתבעת (להלן- מר ברזאני) באשר לחידוש רשיון העבודה של העובד, התחמק הוא בטענה כי: "אני לא האיש שמטפל ברשיון העבודה ולכן אני לא יכול להראות לבית הדין היכן הבקשה להארכת רשיון עבודה, מדובר בעובד שטחים שזקוק לרשיון עבודה" (עמ' 4 שורות 26-27).

בהמשך העיד: "לשאלתך- מה עשיתי כשראיתי שהוא לא בא, אני משיב: לא עשיתי כלום כי זה רגיל שעובדי שטחים באים או לא באים..." (עמ' 6 שורות 8-9) .